Информация о школе
Паспорт школы.
1. Полное наименование и номер образовательного учреждения:
муниципальное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение « Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 3»
2. Реализуемые образовательные программы – государственная федеральная программа
3. Учредители, их адреса, телефон:
Администрация г. Оленегорска с подведомственной территорией
Г.Оленегорск, ул. Строительная, 52-а
4. Регистрационный номер: № 354
Кем зарегистрировано: Постановление администрации г. Оленегорска
5. Адрес и телефон учреждения МОУ ОСОШ № 3: ул. Кирова, 7; тел. 57-154
Директор МВСОУ ОСОШ № 3 - Чайкина Татьяна Николаевна.
Кем и на каком основании предоставлено помещение: Постановление № 354 от 07.06.00г.
главы администрации и по договору с Учредителем от 18.10.2000г «О передаче в опера-
тивное управление недвижимости, имущества земельного участка и образовательного учреждения.
6. Построено: по типовому проекту
7. Год постройки – 1949 год
8. Общая площадь здания (кв.м) – 1077,1 кв.м.
9. Проектная мощность - 240 мест
- фактическое количество учащихся на 01.04.2011г – 151 чел.
- Количество учащихся, занимающихся:
- В 1 смену – 101 чел.
- В 3 смену – 50 чел.
Основная школа: индивидуальная (заочная) форма обучения - 5кл.:2 чел.; 7 кл.: 6 чел.;8 кл.:2 чел.; 9 кл.:4 чел.;
классы компенсирующего обучения:8 кл.:14 чел.; 9-А кл.:16 чел.;9-Бкл.:16чел.;
Полная (средняя) школа:очная (дневная) форма обучения - 10-Акл.:15 чел(2-х год.);
заочная(дневная) форма - 11-Акл.:15чел.;12-А:11чел.(3-х год.);
заочная (вечерняя) форма обучения - 10-Б:10чел;11-Б:19чел.;12-Б:18чел.(3-х год.)
заочная (экстернат) - 10кл.:3чел.;
10. Количество учебных помещений – 7 кабинетов.
11. Число учебных классов (групп) – 9
- средняя наполняемость классов – 17.7чел.
12. Библиотека – наличие (число томов)
- общий фонд – 6034экз.
- учебников – 3057 экз.
- художественная и методическая литература – 2977 экз.
13. Оснащение учебного процесса:
№/п Наименование ТСО Наличие (шт.)
1 Видеомагнитофон «Сupra» 1
2 Демонстрационный DVD комплекс (телевизор + DVD) 4
3 Телевизор LG 1
4 Музыкальный центр LG 2005 К 1
6 Проектор NEC (мультимедийный) 1
7 Слайд-проектор РЕФЛЕКТА (с экраном) 1
8 Слайд-проектор Диафокус (с экраном) 1
9 Компьютеры (мониторы ЖК) 6
10 Принтер лазерный 5
11 Ксерокопировальный аппарат МУФ 1
12 Копир Canon FS 128 (ксерокс) 2
13 Факс Panasonic КХ 1
14 Ноутбук 1
15 Сканер 1
16 Копир Canon Pixma ip 3300 (цветной) 1
17 Компьютерный класс:
- компьютеры, подключенные к сети Интернет 9
Учителя на своих учебных занятиях используют информационно-коммуникационные технологии
14.Кадры образовательного учреждения:
. Все педагоги с высшим образованием:два учителя (25%) - высшая категория;пять учителей (62.5%) – I категории; один учитель(12.5%) – без категории - (молодой специалист).
По педагогическому стажу: до 20 лет – 6 чел.; более 20 лет – 2 чел.
Возрастной состав педагогического коллектива следующий:
до 30лет - 1 педагог (12.5%)
до 50лет – 5 педагогов (62.5%)
более 50лет – 2 педагога (25%)
Средний возраст педагогического коллектива – 42 года.
Наиболее «молодые предметы» (ниже среднего возраста по школе):
- химия
- физика
- история, обществознание
- русский язык и литература
Средний стаж по школе – 21.3 лет.
За шесть лет учителя школы прошли переподготовку:
на базе МОИПКРО г. Мурманска
2005/2006 – 1(16.7%)
2006/2007 - 1(16.7%)
2007/2008 - 3(50%)
2008/2009 - 1(16.7%)
2009/2010 - 1(16.7%)
2010/2011 - 1(12.5)
в Кольском региональном Центре Интернет – образования:
2004/2005 - 1
2005/2006 - 0
2006/2007 - 0
2007/2008 - 3
2008/2009 - 2
2009/2010 - 1
2010/2011 - 2
«Открытая (сменная) общеобразовательная школа №3» обладает необходимым педагогическим потенциалом для обеспечения общеобразовательного процесса в школе по образовательным программам.
УТВЕРЖДЕНО Директором МОУ ОСОШ №3
Тактаровой Р.Г. «12» января 2009 г.
ПРИНЯТО
на собрании
трудового коллектива МОУ ОСОШ № 3
протокол № 3 от «11» января 2009 г.
СОГЛАСОВАНО
с Председателем ПК Н.В.Дегтевой
«11» января 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 3»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального вечернего (сменного)общеобразовательного учреждения «Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 3 (далее – МОУ ОСОШ №3) разработано в целях правового регулирования оплаты труда работников МОУ ОСОШ № 3 в соответствии с
- Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г. №1037-Р,
- Законом Мурманской области № 579 - 01 - ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера»;
- Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-03РС «О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений»;
- Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-04РС «О социальной поддержке медицинских работников муниципальных образовательных учреждений»;
- Решением совета депутатов г.Оленегорска с подведомственной территорией от 27 февраля 2007 г. N 01-08РС «О внесении изменений в решение Оленегорского городского совета "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений»:
- Решением Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»;
- Постановлением администрация г.Оленегорска с подведомственной территорией от 28.03.2005г. №118 «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам муниципальных учреждений»;
- Постановлением администрация г.Оленегорска с подведомственной территорией от 30 мая 2006 г. N 276 «Об утверждении положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения»;
- Постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией от 30.12.2008г № 623 «О введении новой системы труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений муниципального образования»;
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ОСОШ №3 включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ ОСОШ №3; - порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий установление минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя. - заключительные положения.
1.3. Заработная плата работников МОУ ОСОШ №3 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008 года. 1.4. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.5. Положение принимается Общим собранием трудового коллектива работников МОУ ОСОШ №3 и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ОСОШ №3 .
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могут направляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ №3 за счет объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными нормативами финансирования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению). В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ОСОШ №3.
3.1. Порядок и основные условия оплаты труда. 3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, образуемых путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании минимальных размеров окладов (ставок заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.1.3. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2). Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.1.4. Положением об оплате труда работников МОУ ОСОШ №3 педагогическим и другим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ: - повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих); - персональный повышающий коэффициент.
3.1.5. Работникам МОУ ОСОШ №3 устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности, ставкам заработной платы:
а) повышающий коэффициент к окладу учитывающий квалификацию (для педагогических работников образовательных учреждений) -за наличие второй квалификационной категории
- 1,05 -за наличие первой квалификационной категории
- 1,10 -за наличие высшей квалификационной категории
- 1,15
б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (для учителей): - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, алгебра, алгебра и начала анализа, геометрия- 1,2; - история, история России, всеобщая история, обществознание, введение в обществознание граждановедение, право, природоведение, география, биология, информатика, информатика и ИКТ, информационные технологии, химия - 1,15; Педагогическим работникам, проводящим факультативные индивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающий коэффициент (к минимальному базовому окладу) за сложность обучения устанавливается в зависимости от предмета.
в) повышающий коэффициент учителям за проверку письменных работ:
по русскому языку, литературе - 1,15; по математике - 1,1; по иностранному языку- 1,1;
физике, химии, биологии, истории, обществознанию, граждановедению, географии, природоведению - 1,05;
г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в классах компенсирующего обучения - 1, 1;
д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;
е) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями - 1,20.
ж) повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим высшее образование – 1,03;
з) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы:
- от 5 – 10 лет - 1,02;
- от 10 – 20 лет - 1,03;
- свыше 20 лет - 1,05;
3.1.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
3.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.
3.1.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
3.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.1.10. Персональный повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам:
· За высокое качество обучения детей (сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, положительная динамика).
· За интенсивность работы по подготовке учащихся к итоговой аттестации.
· За сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса - применение здоровьесберегающих технологий в обучении.
· За высокие результаты итоговой аттестации учащихся.
· За руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов: - методические, -творческие, -общественные объединения педагогов в школе. · За участие в инновационных проектах, олимпиадах.
· За занятость детей в дополнительном образовании и положительную динамику по этому показателю.
· За работу по профилактике неуспеваемости - использование всех форм работы, положительная динамика и конкретные результаты.
· За качественное ведение школьной документации - отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля.
· За 100% соблюдение нормативно-правовых основ деятельности школы - отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
· За своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов - соблюдение требований и сроков.
· За внедрение информационных технологий.
· За продуктивную работу. · За профессиональное мастерство.
· За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей. · За работу в оздоровительной компании.
3.1.11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается обслуживающему персоналу и учебно-вспомогательному персоналу:
· За оформление финансово-хозяйственных документов, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, ведение дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи.
· За проведение генеральной уборки школы, выполнение дополнительных работ во время уборки, за уборку подсобных помещений, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, экономию электроэнергии, водоснабжения.
· За сохранность школьного имущества и оборудования.
· За участие и проведение ремонтных работ к следующему учебному году.
· За увеличение объема в зимний период. · За напряженность и интенсивность труда.
· За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
3.1.12. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.13. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3.1.14. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения образования применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшейся не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися заочной формы обучения;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, при продолжении работы не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в 1 или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасовая работа труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников). Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
3. 2. Социальные выплаты.
3.2.1. Молодым специалистам при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) при устройстве по основному месту работы. На единовременное пособие северные надбавки не начисляются. Молодым специалистам при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится ежемесячная доплата в размере 20 % от основного оклада. Молодым специалистам производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада (тарифной ставки). На разовую материальную помощь северные надбавки не начисляются.
3.2.2. Библиотечным работникам установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки. Библиотечный стаж работы:
размер надбавки (в процентах к должностному окладу):
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет25
от 15 до 20 лет30
от 20 до 25 лет35
свыше 25 лет 40
Надбавки за библиотечный стаж работы начисляются исходя из должностного оклада (ставки) работника, установленного в соответствии с решением Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05РС, без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:
а) выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;
б) выплата педагогу - молодому специалисту ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу;
в) выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада;
г) выплата педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
3. 3. Выплаты компенсационного характера.
3.3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
3.3.2. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера: 1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; №№ п/пДоплаты и надбавкиКомуРазмер коэффициента (процента)Основание
3.3.2.1Доплата за работу с тяжелыми условиями труда; Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.Согласно перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями трудаПо результатам аттестации рабочих мест, на основании приказа директора – до 12% от минимального оклада с учетом объемов работ. 1. Трудовой кодекс, ст. 147; 2. Письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки № АФ-947/96 от 26.10.2004 № АФ-947/96
2). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: №№ п/пДоплаты и надбавкиКомуРазмер коэффициента Основание
3.3.2.2Районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхВсем работникамКоэффициент к заработной плате в размере 0,50 по приказу директора.1. Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316 2. ч.1 ст.5 Закона Мурманской области от 12.02.2007 № 834-01-ЗМО
3.3.2.3 Процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера1.Всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера
1. 10% (коэфф. 0,1) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% (коэфф. 0,8).
2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% (коэфф. 0,2) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за год работы до достижения 80% (коэфф.0,8). По приказу руководителя.
1.Трудовой кодекс РФ, ст. 148, 317 2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1
2. Приказ. Министерства Труда РФ от 22.11.1990 №2
3. Решение Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»
2).Работникам, получавшим надбавку в размере 80% (коэфф.0,8) заработка по состоянию на 01.01.2005 г.Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера – 80% заработка (коэфф. 0,8).
1.Трудовой кодекс РФ, ст. 148
2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 3.
3. Решение Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»
3). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-выполнение работ различной квалификации;
-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- на работах с иными особыми условиями труда; №№ п/пДоплаты и надбавкиКомуРазмерОснование
3.3.2.4Доплата за выполнение работ различной квалификацииРаботникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезниПо приказу руководителя доплата в % отношении от минимального оклада отсутствующего работника.Трудовой кодекс РФ, ст. 150
3.3.2.5Доплата за совмещение должностей (профессий) (классное руководство, заведование кабинетом, учебными мастерскими,)Всем категориям педагогического персонала в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни По приказу руководителя в сумме или в % к минимальному окладу.
1. Трудовой кодекс РФ, ст. 151;
2. Постановление Совмина СССР от 04.12.81 № 1145, (в части, не противоречащей ТК РФ);
3. Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 № 48
3.3.2.6Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, цикловые методические, организация трудового обучения, внеклассная работа по физической культуре)
3.3.2.7Доплата за работу в ночное времяРаботникам, у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время (с 22-00 до 06-00)Не ниже 40% минимального оклада за фактически отработанные часы.
1. Трудовой кодекс РФ, ст. 154
2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.08.90 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»
3. Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554
3.3.2.8Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниРаботникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дниВ размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Трудовой Кодекс РФ, ст.153
3.3.2.9 Другие доплаты и надбавки обязательного характераВ соответствии с законодательствомПо приказу руководителяВ соответствии с законодательством
3.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
3.3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.5. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 3.3.6. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу, ставке).
4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ.
4.1. Заработная плата директора МВСОУ ОСОШ №3, заместителей директора состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией (приложение 4).
4.4. Должностные оклады заместителей директора МОУ ОСОШ №3 устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения с учетом формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и муниципальных правовых актов.
ПРИКАЗ
от « 23 » января 2009
№ 34/1
«О переходе к отраслевым системам оплаты труда»
В связи с переходом на новую систему оплаты труда, на основании решения Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 17 декабря 2008 года № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы», на основании приказа Минздравсоцразвития от 05.09.2008г № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Постановления администрации г. Оленегорска с подведомственной территорией от 30.12.2008г № 623 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений образования», на основании «Положения об оплате труда работников МОУ ОСОШ № 3 от 12.01.009г
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить учителям профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 4-го квалификационного уровня минимальный размер оклада 4200 рублей.
Директор Р.Г.Тактарова
|
